A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor no próximo dia 26 de maio, vai exigir das empresas uma atenção maior à saúde mental no ambiente de trabalho. A partir da mudança, fatores psicossociais passam a integrar oficialmente o gerenciamento de riscos ocupacionais das organizações.

Na prática, além dos riscos físicos, químicos e biológicos já previstos nas normas de segurança do trabalho, as empresas também deverão identificar, monitorar e adotar medidas preventivas relacionadas a situações que possam afetar a saúde mental dos colaboradores.

Entre os pontos que passam a ser observados estão sobrecarga de trabalho, pressão excessiva, assédio moral, falhas de comunicação, conflitos internos, baixa autonomia nas funções, falta de reconhecimento e ambientes organizacionais considerados tóxicos.

A mudança ocorre em meio ao crescimento dos afastamentos por transtornos mentais no Brasil. Somente em 2025, a Previdência Social registrou cerca de 546 mil benefícios concedidos por problemas relacionados à saúde mental, o maior número dos últimos dez anos.

O que muda na prática para as empresas?

Com a nova exigência, as empresas precisarão incluir os riscos psicossociais dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), mantendo documentação e evidências das ações adotadas. Entre as medidas que poderão ser utilizadas estão:

pesquisas de clima organizacional;
questionários internos;
entrevistas e grupos de escuta;
análise de absenteísmo e rotatividade;
canais de ouvidoria e acolhimento;
capacitação de lideranças.

A fiscalização será realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que deverá analisar tanto a documentação quanto a rotina prática das empresas. Inicialmente, após a entrada em vigor da norma, a fiscalização deve seguir o princípio da dupla visita. Ou seja, em muitos casos, as empresas poderão ser notificadas para adequações antes da aplicação de multas, dependendo da gravidade da situação encontrada.

Especialistas apontam que o aumento de afastamentos por ansiedade, depressão e burnout tem levado empresas a reverem práticas internas e modelos de gestão. Além da adequação legal, a atualização da NR-1 também reforça a importância de ambientes corporativos mais saudáveis, produtivos e sustentáveis no longo prazo.

Para empresários e gestores, o momento é de revisão de processos internos, capacitação de equipes e atenção às práticas de gestão de pessoas.